¿Qué nos hace diferentes?

Hay problemas comunes en casi todas las organizaciones y hay muchas organizaciones que entienden que un futuro sostenible pasa por superar estos problemas: desarrollo de un sistema de valores, mejora de la productividad de los equipos y del liderazgo de la dirección y gestión de los cambios necesarios de cultura para ayudar a los todos a comprometerse en un proyecto que merezca el esfuerzo y a los clientes a percibir un mayor valor añadido y una experiencia incomparable.

Pero no es fácil encontrar las soluciones a estos problemas. Porque no es fácil encontrar métodos eficaces para resolverlos. Por eso sólo trabajamos con los métodos más eficaces y probados por miles de empresas en todo el mundo, con un desarrollo de herramientas útiles para implementar cambios, con una inversión más que razonable de recursos.

Buscamos una colaboración sostenida en el tiempo, gracias a nuestro propósito de conseguir mejoras medibles que se pueden contrastar en: cambio de actitud, liderazgo, productividad, trabajo en equipo, implicación de toda la organización en los objetivos, cuenta de resultados. Nuestra misión es llevar a las empresas al siguiente nivel.

¿Hablamos? smile … i have a plan

Inversión de tiempo: 3 horas semanales

2 horas de reunión participativa para debatir sobre el contenido de las lecciones y el trabajo individual

1 hora de trabajo individual para discernir y tomar decisiones

Herramientas reales: que sirven para implantar habilidades de liderazgo

Planificación

Delegación

Comunicación Interna

Acompañamiento: Un mentor con más de 40 años de experiencia en todo tipo de negocios, como empresario y como directivo

Con un interés en implantar modelos de éxito

Con capacidad para tratar problemas reales de empresa

Con un enfoque enriquecedor de cientos de casos vividos

Casos de éxito: más de 600 en empresas de todos los sectores

Modelo testado ampliamente

Empresas desde 3 a 600 empleados

Retail, Restauración, Logística, Administración, Ingeniería, Ecommerce, …

A %d blogueros les gusta esto: